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現代のビジネス環境では、単に業務をこなすだけでは「できる人」として評価されることは難しくなっています。特に、リーダーシップを発揮し、組織やチームを牽引する立場にある人々には、単なるスキルや知識を超えた、「エグゼクティブ・マインド」が求められ...

📒自然に周囲に自分よりちょっと上、つまり「ワンランク上の人物」というイメージを持たせる人がいます。彼らの存在は、気配りや社交性を持ちながらも、常に他者を一歩引かせるような特別なオーラを放っています。何が人を「ワンランク上」と感じさせるのか？...

経営者や幹部に求められるのは、経営の才覚や知性、そして人間としての器の大きさです。しかし、それ以上に重要なのは、周囲が「この人がこの企業の代表なのだ」と納得できるイメージや存在感ではないでしょうか。ネットやＳＮＳなど露出機会の拡大で、リーダ...

仕事で成功したいビジネスパーソンにとって、服装は単なる見た目以上の意味を持ちます。服装は自分のブランドを形作り、相手に自分の価値を的確に伝える重要なツールです。仕事服においては間違った基準で選ぶことは、ビジネスコミュニケーションの失敗、自分...

日本企業の幹部研修やリーダーシップ研修では、経営計画の立案や部下とのコミュニケーション、業績管理といった実務的な内容が中心となることが多いです。しかし、米国のビジネス界でリーダーシップの重要な要素として認識されている「エグゼクティブプレゼン...

よく「オーラ」と表現される雰囲気があります。それを持つ人は集団の中にいても何かが人の注意を引き、目立ちます。黙っていてもレベルの高さを自然に感じさせ、そこでの主役や皆のリーダーのように見えます。あなたはこんな雰囲気を身につけたいと思いますか...

どこか華やオーラを感じる人がいます。「この人、なんだか『一流』って感じ」—— こうした印象を会う人に自然に与えます。一方で、どこか冴えない、頼りない印象や凡庸な印象を持たれてしまう人がいます。悪い印象を持たれるのではなく、目立たず、記憶され...

📖黙っていても重みのある人と、軽く見られてしまう人。その違いはどこにあるのでしょうか？あなたが「軽く見られている」と感じる場面があるなら、それは単なる気のせいではなく、ビジネス上の大きな課題になっている可能性があります。そんな課題のデメリッ...

📖エグゼクティブプレゼンスは、リーダーとしての信頼感や影響力を言葉によらず感じさせ、存在感の確かさを形づくる重要なスキルです。しかし、日本人が習得しようとする際には、海外のビジネスパーソンにはあまり見られない「壁」が存在します。日本人の３つ...

📖昨年、日本の首相が就任した際の記念写真が批判を浴びました。立ち方から表情からまるでなっておらず、サイズの合わないフォーマル服を身につけ着方まで間違えていました。その写真は海外でも多く取り上げられ、どちらかといえば揶揄されるトーンで世界に紹...