仕事で成功したいビジネスパーソンにとって、服装は単なる見た目以上の意味を持ちます。服装は自分のブランドを形作り、相手に自分の価値を的確に伝える重要なツールです。仕事服においては間違った基準で選ぶことは、ビジネスコミュニケーションの失敗、自分のブランディングの失敗を招き、意に沿わない評価をされる危険性があります。
この記事では、服装選びの基準を明確にし、ビジネスシーンで「できる人」としての印象を確立するためのポイントをお伝えします。
服装選びの間違った基準とは？
「仕事服」はドレスコードでは「ビジネスアタイア」と呼ばれます。ある種の基準があるのです。あなたはそのビジネスアタイアを選ぶときに、次のような基準で決めていませんか？
「楽なスタイルだから」
「好きな服だから」
「楽なスタイルだから」
「自分に似合うと思うから」
「オシャレだと思ったから」
これらの基準は、プライベートであれば問題ありません。しかし、ビジネスシーンでは大きな落とし穴になります。
服装は「その人のラベル」とも言われます。「何となく」選んだ服装が、あなたにとってマイナスイメージを与えるラベルになってしまうこともあるのです。
例えば、以下のような印象を与えてしまうことがあります。
だらしない着こなし → 「信頼できない」
浮ついたおしゃれ → 「軽い印象」
カジュアルすぎる服装 → 「敬意が感じられない」
TPOに合っていない → 「非常識」
地味すぎる → 「冴えない」
「服装は清潔であれば問題ない」「中身が大事」と考える方もいますが、第一印象や対人関係において、外見が果たす役割を過小評価してはいけません。できる人は「何となく」で仕事服を選びません。
非言語コミュニケーション要素は言語によるコミュニケーションよりも人間の心理に大きく影響することがわかっています。その非言語コミュニケーション要素の一つとして服装はしっかりと位置しているのです。仕事で着る服をおろそかにしていると、ビジネスパーソンとして発するメッセージは誤って発信され、それが周囲のあなたに対する評価を損ないます。仕事で身につける服は、仕事と同様に戦略的である必要があるのです。
できるビジネスパーソンの「服装戦略」とは？
できるビジネスパーソンが当たり前のようにやっているのはは、ビジネス上で望ましいイメージを服装で表現するということです。自分が着たいものは、自分にとって望ましいイメージを見る相手に抱かせるもの、と明確に方向づけているのです。
ビジネスシーンでは、「どう見せたいか」を意識して服装を選ぶことで、周囲の期待や信頼を引き寄せることができます。最初に自分が見せたいイメージを具体化しましょう。例えば「信頼感がある」「知的でクール」「落ち着きがある」など、相手に伝えたい印象を明確にします。
その「見せたい自分を視覚化する」ツールとして服装を利用します。
知識を持って選択する
見せたい自分を視覚化するためには、やみくもに好きな服を選んでいては意味がないーープロフェッショナルな感覚を持つ「できるビジネスパーソン」は必要な知識を身につけ、自らの意図を持って適切な服装を選びます。
ですから、少なくとも以下のような知識を積極的に取り入れます。
●自分に似合う色・似合わない色
●ビジネスのＴＰＯに関する基準
●色や柄の「格」の違い
●場面に応じた色や形、小物の組み合わせ
●適切なサイズ感
あなたはこれらの知識を学んでいますか？ どのツールにも正しい取り扱い方法があります。服装というツールの正しい扱い方を知らないと、うまく使えないのは当然のこと。まず知識を整えてください。
服装は「自分のラベルをデザインする」感覚で選ぶ
不安定な時代だからこそ、個人のブランド力が試されます。「一流」「できる人」と感じさせるには、服装はとても有効なツールです。自分に合う服装をきちんと身につければ「ワンランク上という印象」、「プロフェッショナルな雰囲気」、「自然な好感・信頼感・期待感」を人と会った瞬間から実現できます。
しかし、一流のビジネスリーダーやエグゼクティブが単に高価な服を着ているわけではありません。彼らは「自分をどう見せたいか」を戦略的に考え、装いを選んでいます。その中には有名ブランドの高価なものもあれば、普通に誰もが着ているようなごくベーシックなものもあります。高い服を着さえすれば自分の戦略がうまくいくわけではないことを彼らはよく知っているのです。
それよりも服装をうまく使うための上記のような知識を身につけ、必要であればプロのアドバイスも使うことにお金を使います。
あなたも、服装の効用をうまく使いこなしてください。服装はあなたのことを周囲に声高に伝える「ラベル」のようなものです。そのつもりで身につけるものを考えててください。それがビジネスでの成功を引き寄せる大きな要因となるでしょう。
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