メンバーズ 「ドン引き」されないためのエスコート術
私たち日本人にはなじみにくい「レディファースト」とそれに伴う「エスコート」という振る舞い方ですが、やはりこのように一歩海外に出ると知っておく必要を感じます。もちろん、そのように振舞うか否かはご本人のお好みですが、グローバルな時代と言われる昨...
メンバーズ 
オープン エグゼクティブの説得力を高める「声」の戦略
📖「エグゼクティブプレゼンス」と言われる、上に立つ人に求められる資質、リーダーシップにはいくつかの大切な要素がありますが、その中でも「声や話し方」は重要な要素です。特に経営者や管理職などリーダー的ポジションの人、コンサルタントや講師、営業職...
メンバーズ 成功するリーダーの言葉選び
優れたエグゼクティブの会話には、共通した特徴があります。彼らは部下や同僚、クライアントとのコミュニケーションを単なる情報のやり取りではなく、信頼を築くための手段と考えています。そのため、言葉の選び方には細心の注意を払っています。ビジネスの成...
オープン エグゼクティブ・マインドを持つ
現代のビジネス環境では、単に業務をこなすだけでは「できる人」として評価されることは難しくなっています。特に、リーダーシップを発揮し、組織やチームを牽引する立場にある人々には、単なるスキルや知識を超えた、「エグゼクティブ・マインド」が求められ...
オープン 「ワンランク上」の人の秘密を探る
📒自然に周囲に自分よりちょっと上、つまり「ワンランク上の人物」というイメージを持たせる人がいます。彼らの存在は、気配りや社交性を持ちながらも、常に他者を一歩引かせるような特別なオーラを放っています。何が人を「ワンランク上」と感じさせるのか？...
オープン 企業風土イメージ左右する「見た目」のマネジメント
経営者や幹部に求められるのは、経営の才覚や知性、そして人間としての器の大きさです。しかし、それ以上に重要なのは、周囲が「この人がこの企業の代表なのだ」と納得できるイメージや存在感ではないでしょうか。ネットやＳＮＳなど露出機会の拡大で、リーダ...
メンバーズ リーダーに必要な「カリスマ・エレメンツ」
リーダーシップ理論においては、近年リーダーの共感力にスポットが当たることが多くなっています。確かに、相手の立場を理解し、共感を示すことは組織をまとめ、メンバーの信頼を得るうえで重要です。しかし、いっぽうで理論を越えた共感や支持を集める「カリ...
オープン できる人は絶対しない、仕事服の選び方
仕事で成功したいビジネスパーソンにとって、服装は単なる見た目以上の意味を持ちます。服装は自分のブランドを形作り、相手に自分の価値を的確に伝える重要なツールです。仕事服においては間違った基準で選ぶことは、ビジネスコミュニケーションの失敗、自分...
メンバーズ ビジネスリーダーが知るべきドレスコード
ビジネスシーンの服装はカジュアル化していますが、同じビジネスカジュアルでも、どこかワンランク上の雰囲気を感じさせるビジネスパーソンがいます。彼らが際立って見える理由は何でしょうか？秘密は「ドレスコード」の意識にあります。卓越した印象を持つ人...
メンバーズ 一流が知っている「自分スイッチ」の入れ方
一流と呼ばれる人々には、自然と周囲を惹きつける「オーラ」があります。「あの人は何かが違う」と思わせる、確かな存在感です。しかし、これは生まれ持った才能だけではありません。一流の人たちは、実は自分で「スイッチ」を入れて、そのオーラを意図的に作...