オープン なぜエグゼクティブは「禅」に魅かれるのか
スティーブ・ジョブス氏が若い頃から精神世界に没頭し、禅の入門書を「座右の書」としていたという話は有名です。その影響もあり、10年以上前から「ZEN／禅」がビジネスの世界で注目されるコンセプトとなり、企業や有名大学がマインドフルネスと共に取り...
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オープン 特別な３大特典を無料でプレゼント
ビジネスシーンで「一流の存在感」を手に入れたいとお考えの皆さまへ。この度、アテインメンツ合同会社の公式LINEにご登録いただいた方全員に、特別な３大特典を無料でプレゼントいたします。  特典１：セルフブランディング診断（通常33,000...
メンバーズ 一流になれない人の学び方の特徴とは
ビジネスパーソンなら誰もが「学ぶこと」の重要性を知っています。しかし、同じように学んでいるはずなのに、成果が出る人と出ない人の違いはどこにあるのでしょうか？その違いを生む最大の要因は、学び方にあります。特に、熱心で真面目な人ほど陥りやすい「...
メンバーズ 「ドン引き」されないためのエスコート術
私たち日本人にはなじみにくい「レディファースト」とそれに伴う「エスコート」という振る舞い方ですが、やはりこのように一歩海外に出ると知っておく必要を感じます。もちろん、そのように振舞うか否かはご本人のお好みですが、グローバルな時代と言われる昨...
オープン エグゼクティブの説得力を高める「声」の戦略
「エグゼクティブプレゼンス」と言われる、上に立つ人に求められる資質、リーダーシップにはいくつかの大切な要素がありますが、その中でも「声や話し方」は重要な要素です。特に経営者や管理職などリーダー的ポジションの人、コンサルタントや講師、営業職の...
メンバーズ 成功するリーダーの言葉選び
優れたエグゼクティブの会話には、共通した特徴があります。彼らは部下や同僚、クライアントとのコミュニケーションを単なる情報のやり取りではなく、信頼を築くための手段と考えています。そのため、言葉の選び方には細心の注意を払っています。ビジネスの成...
オープン エグゼクティブ・マインドを持つ
現代のビジネス環境では、単に業務をこなすだけでは「できる人」として評価されることは難しくなっています。特に、リーダーシップを発揮し、組織やチームを牽引する立場にある人々には、単なるスキルや知識を超えた、「エグゼクティブ・マインド」が求められ...
オープン 「ワンランク上」の人の秘密を探る
自然に周囲に自分よりちょっと上、つまり「ワンランク上の人物」というイメージを持たせる人がいます。彼らの存在は、気配りや社交性を持ちながらも、常に他者を一歩引かせるような特別なオーラを放っています。何が人を「ワンランク上」と感じさせるのか？ ...
オープン 企業風土イメージ左右する「見た目」のマネジメント
経営者や幹部に求められるのは、経営の才覚や知性、そして人間としての器の大きさです。しかし、それ以上に重要なのは、周囲が「この人がこの企業の代表なのだ」と納得できるイメージや存在感ではないでしょうか。ネットやＳＮＳなど露出機会の拡大で、リーダ...
メンバーズ リーダーに必要な「カリスマ・エレメンツ」
リーダーシップ理論においては、近年リーダーの共感力にスポットが当たることが多くなっています。確かに、相手の立場を理解し、共感を示すことは組織をまとめ、メンバーの信頼を得るうえで重要です。しかし、いっぽうで理論を越えた共感や支持を集める「カリ...