能力としてそれほど差はないのに、順調に上昇気流に乗れる人と、なかなか思うようにいかない人がいます。この違いはどこにあるのでしょうか？
ここではその原因として考えられること、改善の６つのステップについてお話します。
これから求められるものを知っているか
キャリアを積み、リーダー的な立場になっていくと、求められるものが微妙に変わってきます。変わってくるというよりも「増えてくる」と言ったほうがいいかもしれません。つまり、それまでの純粋な能力や気働きに加えて、「落ち着きや余裕」、「リーダーらしさ」、「品格や社会的な成熟」などのプラスアルファが求められるようになるのです。
「落ち着きや余裕」、「リーダーらしさ」、「品格や社会的な成熟」これらは「エグゼクティブプレゼンス（Executive Presence）」と呼ばれます。エグゼクティブプレゼンスは、一定のポジション以上の人、リーダー格の人、キャリアが上の人、特に信頼が必要な業種や職種にあるひと、などに特に期待される資質です。
その人にふさわしいエグゼクティブプレゼンスが示せないと、低評価を受けてしまったり侮られてしまったりすることはよくあることです。これは示せない人がたちまち「悪い」ということではないのですが、無頓着でいると「悪い」評価を受ける可能性もあることは知っておいたほうがいいでしょう。
